水电国际公司举办人力资源变革管理专题讲座

信息来源: 作者:史倩 摄影:杨鹏 浏览数: 发布时间:2014-08-15

    为适应国际业务快速发展,完善人力资源战略,打造部门自主建设能力。8月13日上午,水电国际公司特邀中国人民大学劳动人事学院院长曾湘泉教授在公司总部作《企业竞争力与人力资源变革管理》专题讲座,电建股份副总经济师、水电国际公司董事长宋东升主持讲座。水电国际公司总经理梁军等公司领导、副三总师、部门正副职等共40余人参加了此次讲座。
    曾教授从国家的人才战略切入主题,指出了当前中国人力资源存在的高层次创新人才匮乏、人才创新创业能力不足以及人力资源开发不足三方面问题。重点讲解了以下七个方面的内容:一是管理的制度和技术引进与价值观念和文化的构建;二是外部人才引进与现有人力资源的开发利用;三是加大人力资本投资与重视员工培训需求分析和效果评估;四是建立总报酬模型,外部报酬和内部报酬的关系;五是完善绩效评价与推行能力评价;六是重视人才理论宣传与管理的基础平台建设;七是专业化和职业化管理队伍建设与高层、直线经理的知识和能力。最后,曾教授强调了人力资源管理首先是需要直线经理承担起责任,而不仅仅是人力资源部门的事情。同时要加强员工的软技能的培养。他指出,软技能在就业能力中扮演着越来越重要的角色,要注重培养员工的责任心与敬业精神,提高沟通协调、解决问题等方面能力。
    本次专题讲座是水电国际进一步深化优化国际业务优先发展战略,加快公司国际化人才培养的系列讲座之一,公司将继续举办相关讲座。


曾教授作专题讲座

讲座现场
 

曾湘泉教授简介
   经济学博士,现为中国人民大学劳动人事学院院长、教授、博士生导师。教育部长江学者、中国劳动学会副会长、中国劳动学会劳动科学教育分会会长、国家卫生部第四、第五届专家咨询委员会委员、中国北京市委党建专家顾问组成员、中组部《人才规划纲要》专家组顾问、美国富布莱特高级访问学者、德国DAAD(德国国家学术交流中心)项目访问学者,国务院专家特殊津贴获得者,曾在中央政治局集体学习中讲课。